Anhand zahlreicher selbst erlebter Geschichten und Beispiele aus meinem Berufsleben zeige ich auf, dass es möglich ist, die Ziele von Unternehmen mit denen der Mitarbeiter in Einklang zu bringen. Wie das Web 2.0 die Menschen zum Mitmachen motiviert, muss Management 2.0 die Mitarbeiter in die kreativen und strategischen Prozesse der Unternehmensführung einbeziehen.
Denn dadurch werden Mitarbeiter zu Mitdenkern und Mitunternehmern, was ihre noch schlummernden Produktivitätspotenziale weckt. Mit diesem Buch will ich ein Bewusstsein dafür schaffen, dass Mitarbeiter und Unternehmensführung auf der gleichen Seite des Stranges stehen, an dem es gemeinsam zu ziehen gilt.